El valor estratégico de una elección acertada: “La importancia de seleccionar a los ejecutivos correctos”
El valor estratégico de una elección acertada: “La importancia de seleccionar a los ejecutivos correctos”
En un mundo empresarial cada vez más cambiante, dinámico y competitivo contar con talento ejecutivo de alta calidad se ha convertido en una prioridad para las organizaciones de manera a garantizar sus resultados y proyectarse hacia el futuro.
Por tal motivo su proceso de selección se vuelve cada vez más estratégico y clave para las organizaciones que buscan posicionarse en el mercado y capitalizar las oportunidades.
¿Qué entendemos por talento ejecutivo y que rol desempeña en una organización?
El talento ejecutivo es aquel desempeña un papel crucial en el éxito de una organización, ocupando roles de alto nivel donde se toman decisiones estratégicas y se ejerce un liderazgo significativo, está relacionado con la dirección de la empresa, desde el rol del CEO o Gerente General, sus reportes directos o cualquier posición que tenga una participación estratégica para el negocio.
Los mismos se destacan por sus competencias para gestionar el negocio y la suma de dos factores que consideramos claves en este momento para las empresas, su experiencia, más su proyección y desarrollo para el futuro.
Hablando de competencias, ¿Cuáles son las más relevantes en el momento de elegir al talento ejecutivo para una organización?
Estos líderes ejecutivos se destacan por una serie de competencias que consideramos claves entre las que podemos citar:
- Liderazgo: Capacidad para inspirar, motivar y guiar a los demás, asumiendo la responsabilidad de los resultados y tomando decisiones difíciles.
- Pensamiento estratégico: Habilidad para analizar el entorno empresarial, identificar oportunidades y riesgos, y desarrollar estrategias efectivas para el éxito de la organización.
- Gestión de personas: Capacidad para reclutar, desarrollar y retener talento, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y resolviendo conflictos de manera efectiva.
- Orientación a resultados: Enfoque en el logro de metas, establecimiento de métricas claras, medición del desempeño y ajuste de estrategias según sea necesario.
- Visión global: Comprensión amplia de la organización, el entorno empresarial y el mercado, que permite tomar decisiones informadas.
- Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir ideas y objetivos de manera clara y persuasiva, estableciendo relaciones sólidas con diferentes partes interesadas.
- Adaptabilidad: Comprender que los cambios se dan de manera cada vez más rápida y en formatos no tradicionales, le permitirá aprovechar las oportunidades del mercado.
¿Además de las competencias que debemos tener en cuenta al elegir al talento ejecutivo?
Elegir al talento ejecutivo puede ser desafiante, de hecho, en nuestras investigaciones a nivel regional encontramos que el 62% de las empresas experimenta dificultades para cubrir vacantes en puestos ejecutivos.
Esto se da justamente porque no se trata solo de identificar a profesionales con las competencias adecuadas y la experiencia, además de esto debemos medir cuestiones claves como la alineación a la cultura, la adaptabilidad a los cambios y por sobre todo la empatía con los valores de la organización y estilos de gestión.
En definitiva, elegir al talento ejecutivo requiere de una mirada diferente y de un proceso holístico y por sobre todo muy profesional.
Con todos estos desafíos, ¿Cual seria el proceso adecuado para elegir a un ejecutivo en nuestro país?
Como hablamos, la guerra del talento está en juego y atraer a un ejecutivo de alto nivel, que tenga la capacidad de sumarse a los desafíos, a la cultura empresarial y a la vez aportar resultados, requiere de un proceso “Profesional y Formal”.
Desde nuestra visión y experiencia como empresa Multinacional, hemos lanzado al mercado Manpower Business Professional, una línea de negocios que especializada 100% en la selección del talento ejecutivo. Nos enfocamos en cuidar todos los aspectos del proceso, involucrando a consultoras con amplia experiencia y profundo conocimiento del mercado; destacando por sobre todo un proceso diferenciado que busca cumplir las expectativas tanto de los candidatos como de las empresas que lo contratan.
La clave de nuestro éxito radica en trabajar con cercanía y formalismo las expectativas, atendiendo todos los detalles. Nos aseguramos de mantener la confidencialidad en todo momento, realizamos una búsqueda minuciosa y detallada de los candidatos que se alineen perfectamente con la cultura de la empresa y sus directivos. Sí bien nos enfocamos en procesos con los tiempos adecuados, lo más importante en la selección ejecutiva es la “Precisión” y ese es el valor agregado que ofrecemos al mercado.
Para finalizar, ¿Cuál es la evolución del profesional paraguayo en roles ejecutivos?
El talento paraguayo ha experimentado una evolución significativa en el mercado, cuenta con una capacidad destacada para generar y aportar un gran valor en diversas industrias, incluso en los últimos años se ha experimentado un notable aumento de profesionales paraguayos liderando organizaciones en el país como en el extranjero.
Son altamente valorados por su compromiso, capacidad para afrontar los desafíos y generar resultados en entornos globalizados y muy competitivos.
Artículo escrito por Ulisses Cabral, Country Manager ManpowerGroup Paraguay
